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人事・人材育成部門のご担当者向けに
様々なテーマのセミナーを開催しています。
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極太 チェーンロック ・MBLC-CHL-01シリーズ 1.2mモデル 2.0mモデル 2.5mモデル 3.0mモデル | コンパクトシャックルロック ・MBLC-SL-01 MBLC-SL-01 ・MBLC-SL-02シリーズ Sサイズ(H:50mm) Mサイズ(H:144mm) Lサイズ(H:200mm) | コンパクトワイヤーロック ・MBLC-HL-01シリーズ ワイヤー長350mmモデル ワイヤー長900mmモデル ワイヤー長1500mmモデル ダイヤル式ワイヤーロック ・MBLC-DYL-01シリーズ ワイヤー長70cmモデル ワイヤー長180cmモデル | 極太ループワイヤー ・MBLC-STW-01シリーズ ワイヤー長200cmモデル ワイヤー長300cmモデル ディスクロック ・MBLC-DL-01 MBLC-DL-01 |
働くことを通じて、ワクワクする毎日を送る人を増やしたい。
世界中にワークハピネス溢れる人と組織を広めるのが
私たちのミッションです。
取引実績クライアント
働くことを通じて、ワクワクする毎日を送る人を増やしたい。世界中にワークハピネス溢れる人と組織を広めるのが私たちのミッションです。
エンゲージメントを高めるリーダーを育成できるリーダーシップ研修。聴いて学ぶのではなく、体験型のリーダーシップゲームを使って理想のリーダーに必要なマインドとスキルを身につけます。
世界の優良企業が導入しているビジネスゲーム「Peak Performance」。自分とメンバーの強みや、チームワーク、自律性を体験によって学べるチームビルディング研修です。
制限時間内に少年を救え!コミュニケーションのポイントを学べる謎解きチームビルディング研修。テレワークで起こるミスコミュニケーションを克服するポイントを学ぶことができます。
環境変化に強いチームを対話によって作り出す。チームの状態を1枚の絵で可視化されるサーベイを使った、変化を楽しみながら課題を解決していくワークショップです。
人事・人材育成部門のご担当者向けに
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2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
ライフネット生命保険様の営業本部全体のチーム開発をワークハピネスが支援させて頂いた事例です。マネジメント、マインドセットなどコミュニケーション系テーマで、オンライン研修を実施した感想を企画側と受講生に伺いました。実施...
TBK様(自動車部品(ブレーキ、ポンプ他)メーカー)の管理職オンライン研修の事例です。マネジメント、コーチングなどコミュニケーション系テーマで、次長・課長・課長代理にオンライン研修を実施した感想を企画側と受講生に伺いました...
2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
最初に期待していたことが2つありました。 1つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。 2つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。 最初に「スクウェアホイール」...
ライフネット生命保険様の営業本部全体のチーム開発をワークハピネスが支援させて頂いた事例です。マネジメント、マインドセットなどコミュニケーション系テーマで、オンライン研修を実施した感想を企画側と受講生に伺いました。実施...
TBK様(自動車部品(ブレーキ、ポンプ他)メーカー)の管理職オンライン研修の事例です。マネジメント、コーチングなどコミュニケーション系テーマで、次長・課長・課長代理にオンライン研修を実施した感想を企画側と受講生に伺いました...
JAしまねは2015年3月に“県内一JA”として、島根県内の11のJAが統合しました。これは全国的にも珍しく、現在日本有数の組合員数と職員数を抱えています。現在、JAの役割である「農業振興」「地域振興」および「地域貢献」を積極的に展開...
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
チームパフォーマンス診断「スクエアホイールサーベイ」 簡単な40問のサーベイに答えると 約200万通りの中からワゴンのイラストで表現されます